绩效考核工作是促进医疗改革深入推进，持续推动医院各项工作高质量发展的“风向标”和“指挥棒”。白银市中心医院自开展绩效考核工作以来，始终坚持以医院核心工作、重点工作为导向，绩效考核及时跟进与完善，适时调整考核方案，及时更新考核重点，引领医院在发展优势上持续发力，在劣势上补足短板。

5月29日下午，我院召开新绩效考核方案及DIP解读培训会，邀请厦门大学附属第一医院质量总监、医院管理研究室主任、厦门市医疗服务安全质量总监张越江教授作专题讲座。院领导、全院中层干部、医生及职能科室人员参加培训。会议由院长朱世军主持。

张越江教授就医院目前的现状、存在的问题、绩效方案改革的主要内容和措施做了深入分析；对DIP付费模式作了详细解读，提出了将RBRVS、DIP、成本控制、质量考核全面导入、充分融合，符合我院当前实际的新绩效考核初步方案。

讲座结束后，张越江教授和各科室主任进行广泛交流，并回答了大家提出的问题。

绩效改革是建立现代医院管理制度的重要环节，让医院的工作目标更加明确，指标导向更加清晰。新绩效考核方案将有效促进医院的质量提升、效率提高，推进医院三级甲等公立医院的功能定位和高质量发展。